Спадът на безработицата през летните месеци юни, юли и август до голяма степен се дължи на сезонната заетост.
Тогава морските курорти у нас привличат на работа безработни, студенти и ученици от цялата страна. Най-търсени са заетите в сферата на хотелиерството и ресторантьорството, в частност сервитьори, рецепционисти, камериерки, готвачи и бармани. Работодателите по морето обещават добро заплащане, но търсещите работа там трябва да внимават да не бъдат измамени, предупреждават от Бюрото по труда.
В началото на летния сезон изборът на работни места по родното Черноморие е най-голям. Важни критерии за подбор са знанието на чужд език и предишният опит в сферата, като отправна точка е почиващите да останат доволни от обслужването. В сферата на услугите подобни изисквания обаче вървят с високо заплащане, продиктувано от естеството на работа – стрес, динамичност и смени до малките часове на нощта, което прави подобни професии доста тежки и не за всеки.
Тогава наистина колко привлекателна е офертата за добре платена сезонна работа на морето? Мнозина не могат да издържат на натоварването, а често се случва и коректността на работодателите да е само на думи. Не е изключено и обещаното заплащане да се разминава с реално полученото. Ненавременното изплащане на заплати, глоби за уж недобре свършена работа и натоварване с дейности, които не би трябвало да извършват, са друга част от проблемите, с които се сблъскват сезонните заети.
На фона на нелицеприятната картина има и коректни работодатели, които държат не само да запазят служителите си, но и да оптимизират работата като допълнително ги мотивират. В резултат сезонните заети се връщат и през идната година, тъй като са останали доволни.
Такива например са утвърдените ресторанти от веригата Happу.
Ресторантите Happy са известните с хубавите си ястия и сервитьорки.
На служители, започнали сезонна работа в Happy, се осигурява квартира, като работодателят поема разходите за нея и транспорта до нея изцяло. Работното време е гъвкаво с 2 почивни дни в седмицата. Заплащането в Happy е редовно, а след успешното завършване на сезона всеки служител получава бонус, спрямо постиженията.
Такива големи ресторантьорски вериги, като Happy, вдигат летвата на заплащането на сезонната работа по морето. При подобни условия на труд останалите работодатели са предизвикани да предлагат не по-малко, за да бъдат конкурентно способни в предложенията си към търсещите временна заетост. Добрите оферти привличат и печелят положителни отзиви. Обратното се разчува бързо в бранша, поради лошото мнение на предходни служители. Работодателите трябва много да внимават, защото рискът от колапс в бизнеса им, поради липса на работна ръка, точно в разгара на сезона е голям.
Казвам се Ивелина Димитрова. Имам медицинско образование и частна практика.
От 2012 г. съм част от екипа на „Марс Медия“. Освен в Zdrave.ws, работя и в Lechitel.net, където пиша за проблемите в здравеопазването у нас и в чужбина.